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護(hù)理部主任崗位職責(zé)：1、在院長及分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理質(zhì)量管理工作。根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作實(shí)際，擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計(jì)劃，具體組織實(shí)施，季度有分析講評(píng)、年終進(jìn)行總結(jié)。2、負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急報(bào)案，并檢查、督促落實(shí)。3、針對(duì)全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理服務(wù)水平。4、與人事部門共同做好護(hù)理人員的考核、任免、晉升獎(jiǎng)懲工作，對(duì)全院護(hù)理人力資源進(jìn)行合理的配置、調(diào)配和使用。5、運(yùn)用現(xiàn)代管理理論，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理，減少差錯(cuò)、杜絕事故、確?；颊甙踩?。6、了解科室護(hù)士長工作能力水平，檢查護(hù)理質(zhì)量并指導(dǎo)其工作；定期召開護(hù)士長會(huì)議，分析講評(píng)護(hù)理質(zhì)量，制定持續(xù)改進(jìn)措施。并通過護(hù)士長關(guān)心、愛護(hù)各級(jí)護(hù)理人員，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。7、制定各級(jí)護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育計(jì)劃，抓好基礎(chǔ)理論、?？评碚摷案黜?xiàng)護(hù)理技能培訓(xùn)及考核。8、指導(dǎo)全院護(hù)理科研計(jì)劃的制訂和實(shí)施，及時(shí)引進(jìn)、推廣護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。9、根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理臨床教學(xué)及進(jìn)修培訓(xùn)工作。10、關(guān)注國內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，注意信息分析和利用。任職要求：1、女性，護(hù)理專業(yè)，主管護(hù)師以上職稱，年齡35-50歲之間；2、有二甲以上綜合醫(yī)院護(hù)理部主任或綜合病房護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)；3、懂全套護(hù)理文書制作、建檔、管理；4、懂管理，溝通、協(xié)調(diào)能力好，處理醫(yī)患關(guān)系能力強(qiáng)。