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上海市楊浦區(qū)控江醫(yī)院隸屬于上海市楊浦區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委員會(huì)，是一所二級綜合醫(yī)院企業(yè)組織管理是對企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。始建于1954年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健和康復(fù)為一體的二級乙等綜合性醫(yī)院，內(nèi)設(shè)楊浦區(qū)眼防所，為新華醫(yī)療聯(lián)合體成員組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。 醫(yī)院技術(shù)力量雄厚、科室齊全、設(shè)備先進(jìn)企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。占地面積10145m2；目前醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員300人，其中高級專技人員占9％，中級專技人員占42％，實(shí)際開放病床310張；設(shè)有一級科室12個(gè)，二級科室20個(gè)，醫(yī)技科室9個(gè)，?？崎T診19個(gè)，擁有德國西門子新型大孔徑40通道螺旋ct、日本東芝多功能彩色超聲波診斷儀、加拿大myotrac生物刺激儀、德國光學(xué)相干斷層掃描儀（oct）、全自動(dòng)生化儀等先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。 醫(yī)院堅(jiān)持“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”，以眼科、肛腸科區(qū)重點(diǎn)專科為龍頭，以心內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、特檢科院重點(diǎn)?？茷榉较?，突出常見病和多發(fā)病的治療優(yōu)勢薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。通過狠抓醫(yī)療質(zhì)量和強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，竭誠為廣大社區(qū)居民服務(wù)，是上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明單位，多名醫(yī)務(wù)人員榮獲上海市、衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。醫(yī)院為＊技術(shù)人才提供良好發(fā)展、提升的平臺(tái)人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。 在醫(yī)院快速發(fā)展期間，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，構(gòu)筑人才高地，誠招有才有識之士，共謀醫(yī)院發(fā)展大計(jì)，共創(chuàng)醫(yī)院事業(yè)輝煌股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購買方案。